Szia! Fejlesztő vagyok, egy Canon beszállítónál dolgozom, és szívesen megosztom veletek az új fejlesztők bevonásának folyamatát a Canonnál. Ez egy elég érdekes utazás, és remélem, ez a blog jó képet ad arról, hogy milyen is ez.
A kezdeti kapcsolattartó
Amikor egy új fejlesztő először jelentkezik, az általában egy első kapcsolatfelvétellel kezdődik. Ez történhet egy munkaerő-közvetítő ügynökségen, a Canon karrieroldalán közvetlenül jelentkező jelentkezéssel, vagy egy meglévő alkalmazott ajánlásával. Az első jelentkezés benyújtása után a Canon HR csapata átesik egy átvilágítási folyamaton. Megvizsgálják a fejlesztő önéletrajzát, munkatapasztalatát és a vonatkozó tanúsítványokat. Ez olyan, mintha a szerephez legjobban illőt próbálnák megtalálni, akárcsak egy kirakós darabhoz.
Az interjú fázisa
Ha a fejlesztő átmegy a kezdeti átvilágításon, meghívják egy interjúra. A Canon komolyan veszi az interjú folyamatát. Az interjúk általában több fordulóból állnak. Az első kör egy telefonos interjú lehet egy HR képviselővel. Általános kérdéseket tesznek fel az Ön hátteréről, Canon iránti érdeklődéséről és karriercéljairól.
Utána, ha túljutsz, lesz egy technikai interjú. Itt kezdődik az igazi móka! A műszaki kérdezőbiztosok tesztelik a programozási nyelvek, algoritmusok és szoftverfejlesztési módszerek ismereteit. Adhatnak néhány kódolási kihívást, amelyet a helyszínen kell megoldani. Kicsit idegesítő, de remek alkalom arra is, hogy megmutassa tudását.
Lehetőség van egy interjúra is azzal a csapattal, akivel esetleg együtt fog dolgozni. Azt akarják látni, hogy jól illeszkedik-e a csapat dinamikájába. Megkérdezik a csapatmunka készségeiről, a stressz kezeléséről és a kommunikációs stílusáról.
Ajánlat és elfogadás
Miután az összes interjún részt vett, a Canon állásajánlatot küld Önnek. Ez az ajánlat tartalmazza a fizetésének, a juttatásoknak és a kezdési dátumnak a részleteit. Fontos, hogy figyelmesen olvassa el az ajánlatot, és győződjön meg arról, hogy mindent megért. Ha kérdése van, ne habozzon feltenni a HR csapatot.
Ha elégedett az ajánlattal, aláírja az elfogadó levelet, és megerősíti a kezdési dátumot. Ekkor kezdődik az igazi beszállási folyamat.
Felvétel előtt
A Canonnál eltöltött első nap előtt egy bevezetés előtti szakasz következik. Kapni fog egy e-mailt a HR csapattól néhány fontos információval. Küldnek Önnek kitöltendő űrlapokat, például adózási űrlapokat és munkaszerződéseket. Ezenkívül hozzáférést biztosítanak néhány online forráshoz, például a Canon alkalmazotti kézikönyvéhez és képzési anyagaihoz.
Itt az ideje, hogy megismerkedjen a Canon kultúrájával, értékeivel és irányelveivel. Elkezdhet gondolkodni azokon a kérdéseken, amelyekkel új kollégáihoz fordulhat.
Az Első Nap
Az első nap a Canonnál mindig izgalmas. Megérkezik az irodába, és HR kapcsolattartója fogadja. Bejárást tartanak az irodában, megmutatják, hol vannak a pihenőszobák, mellékhelyiségek és tárgyalók. Ezenkívül megkapja az alkalmazotti igazolványt is, amely elengedhetetlen az épületbe való be- és kiszálláshoz.
A túra után találkozhatsz a csapatoddal. Bemutatkoznak, és meleg fogadtatásban részesülnek. A munkaállomást is beállítja. Kapsz egy számítógépet, egy telefont és minden egyéb eszközt, amelyre a munkád elvégzéséhez szükséged lesz.
Képzés és tájékozódás
A Canonnál töltött első néhány hét során átfogó képzési és orientációs programon kell keresztülmennie. Vannak technikai és nem műszaki képzések is.
A műszaki képzés a Canonnál használt speciális technológiákra és eszközökre összpontosít. Például, ha a Canon másolóihoz való szoftver fejlesztésén dolgozik, megtudhatja aMásoló Toner és Fejlesztőrendszerek. Ezenkívül megismerheti a Canon fejlesztési projektjeiben általánosan használt programozási nyelveket, mint például a Java vagy a C++.
A nem műszaki képzés olyan témákat érint, mint a Canon története, kultúrája és üzleti etikája. Megismerheti a Canon minőségirányítási rendszereit és azt is, hogyan biztosítják termékeik kiváló minőségét.
Ebben az időszakban csapatépítő tevékenységek is vannak. Ezek a tevékenységek célja, hogy segítsenek jobban megismerni kollégáit, és szoros kapcsolatokat építsenek ki a csapaton belül.
Mentorprogram
Az egyik nagyszerű dolog a Canon belépési folyamatában a mentorprogram. Minden új fejlesztő kap egy mentort. A mentor egy tapasztalt fejlesztő, aki egy ideje a Canonnál dolgozik. Ők végigvezetik Önt a cégnél töltött első néhány hónapon.
Mentorod segít megérteni a munkaköri kötelezettségeidet, válaszol kérdéseire, és visszajelzést ad a munkájáról. Ezenkívül bemutatják a vállalat más fejlesztőinek, és segítenek a szakmai hálózat kiépítésében.
Teljesítményértékelés
Néhány hónap múlva megtörténik az első teljesítményértékelés. Ez a lehetőség arra, hogy a vezető visszajelzést adjon a munkájáról. Beszélni fognak az erősségeiről és a fejlesztendő területekről. Célokat is kitűznek a következő hónapokra.
A teljesítményértékelés kétirányú beszélgetés. Gondolatait és ötleteit a menedzserével is megoszthatja. Ez egy jó lehetőség, hogy megvitassák karrierjét és az esetlegesen felmerülő kihívásokat.
Speciális képzés a Canon termékekhez
A Canon termékeken dolgozó fejlesztőként speciális képzésben is részesül. Például, ha aCANON C5051 fejlesztővagy aCANON G71 fejlesztő, megtudhatja e termékek sajátos jellemzőit és funkcióit.
Ez a képzés elméleti ismereteket és gyakorlati tapasztalatokat is tartalmaz. A tényleges termékekkel laborkörnyezetben fog dolgozni, tesztelni és hibakeresni a kódot.
Következtetés
A Canon új fejlesztőinek bevezető folyamata egy jól felépített és átfogó program. Úgy tervezték, hogy segítsen zökkenőmentesen átállni új szerepkörébe, megismerje a Canon kultúráját és termékeit, valamint szoros kapcsolatokat építsen ki kollégáival.
Ha Ön egy fejlesztő, akit érdekel a Canonnal vagy beszállítóival való együttműködés, azt javasoljuk, hogy lépjen kapcsolatba, és indítsa el a jelentkezési folyamatot. És ha már a piaconMásoló Toner és Fejlesztő,CANON C5051 fejlesztő, vagyCANON G71 fejlesztő, ne habozzon felvenni velünk a kapcsolatot beszerzéssel és tárgyalással kapcsolatban. Folyamatosan keresünk új partnereket, akikkel együtt dolgozhatunk, és a legjobb termékeket és szolgáltatásokat nyújthatjuk.
Hivatkozások
- Személyes tapasztalat egy Canon beszállító fejlesztőjeként
- Belső Canon képzési anyagok és alkalmazottak kézikönyve
